畢勝員工福利製度的細節是什麽？

畢勝員工福利製度的細節是什麽(me) ？

一、目的  為(wei) 保障員工的利益，進一步推動公司企業(ye) 文化建設，形成良好的企業(ye) 向心力和凝聚力，根據國家及地方相關(guan) 法律法規，結合公司的特點及實際情況，特製定本製度。  

二、適用範圍  適用於(yu) 廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個(ge) 人另外製定具體(ti) 辦法，作為(wei) 本製度的附件。  

三、種類  公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業(ye) 自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。  

四、權責 

1、審核人：總經理  

2、由人力資源部負責執行，相關(guan) 部門從(cong) 旁輔助執行。  五、具體(ti) 內(nei) 容及要求  （一）政策福利：醫療、養(yang) 老、工傷(shang) 、失業(ye) 、生育，統稱社會(hui) 保險；住房公積金。  

1、社會(hui) 保險  

（1）公司將為(wei) 員工繳納養(yang) 老保險、醫療保險等社會(hui) 保險項目。自辦理轉正手續後補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。  

（3）購買(mai) 醫療保險後，員工患病應憑社會(hui) 保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會(hui) 保險局有關(guan) 規定，辦理審批手續，將藥費單與(yu) 診斷書(shu) 交到社會(hui) 保險局報銷。如有特殊病症，須到特定醫院就診，應事前向社會(hui) 保險局申請，公司將不再為(wei) 員工報銷醫藥費。  

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會(hui) 另外繳交一份保險（團體(ti) 意外險）。 

 2、住房公積金  

（1）公司為(wei) 員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。  

（2）住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分於(yu) 員工每月工資內(nei) 代扣。公司按100元的標準作為(wei) 繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比 例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guan) 規定繳存上限標準的不再累加。  

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。